近年来，临淮关镇长春社区坚持党建引领，不断夯实乡土人才队伍建设，着力打造一支懂技术、善经营、会管理、能带动发展的乡土人才队伍，为乡村振兴注入源泉、打好基础。

健全长效机制，深挖本土人才。建立健全联动长效机制，通过实地走访、电话了解等措施，摸排社区各领域“土专家”“田秀才”，建立乡土人才库，完善乡土人才档案，实行动态跟踪管理。

关注外出人才，提升后备力量。充分落实常态化联系服务制度，重点围绕乡村振兴领域，对外出务工经商、优秀农民工、在外优秀人才、优秀大学毕业生等人群信息库进行筛选，以提供服务、创业帮扶等形式，不断增强注入人才强劲动力，为乡村振兴储蓄强大的后备力量。

加大宣传力度，营造浓厚氛围。结合“我们的节日”“我为群众办实事”等主题活动，邀请返乡人才，组织开展人才交流座谈会，让更多乡土致富能人、优秀学子等人群了解人才政策信息，充分挖掘人才潜能，使符合条件的人才引得进、留得住、用得好。（李兰海）

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