近年来，临淮关镇长春社区始终坚持“人才是第一资源”的理念，以党建为引领，深挖本土潜能，广纳四方贤才，将人才“软实力”转化为治理“硬支撑”，为乡村振兴注入澎湃内生动力。

深挖本土潜能，建强人才“蓄水池”。长春社区将目光投向活跃在民间的“土专家”“田秀才”以及在外打拼的优秀乡贤，通过“拉网式”摸底与动态化更新，建立了一支涵盖技术、经营、管理等领域的本土人才数据库。针对外出务工经商人员、大学毕业生等群体，社区实施常态化联系服务制度，利用春节、中秋等返乡节点，通过举办“面对面”恳谈会、“邮寄家书”、“政策宣讲”等方式，搭建了乡情桥梁，鼓励他们带着资金、技术、理念回流，让“走出去”的能人成为“引回来”的资源。

精准赋能培育，激发人才“新活力”。长春社区充分依托党群服务中心和新时代文明实践站，构建了分层分类的赋能体系。一方面，邀请农业专家、技术骨干到田间地头，围绕特色种养、电商直播等开展“手把手”教学，帮助乡土人才掌握致富“硬本领”；另一方面，针对青年人才，社区积极搭建创业孵化平台，依托本地工业园区和特色农业项目，提供项目推介、政策咨询等“一站式”服务，激励他们在电商销售、农旅融合等领域大显身手。针对退役军人这一特殊群体，社区充分发挥其“兵支书”模范带头作用，让他们在平安创建、应急抢险中成为基层治理的“尖刀班”。

搭建用才平台，释放人才“强效能”。长春社区推行“党员包片联户”与“代际结对”陪伴计划，将人才资源精准下沉到治理末梢。在“晨钟暮鼓”行动中，由社区工作者、志愿者、医护人员组成的服务队伍对辖区孤寡老人进行早晚定时关怀，构建起温情守护网。同时，社区积极引导寒暑假返乡大学生参与“云梯课堂”托管班、社区矛盾调解等公益服务，让“老支书”与“新创客”在服务群众中实现价值。这种“把身边人变成身边才，把身边才用在身边事”的模式，不仅解决了群众的急难愁盼，更让各类人才在服务家乡中收获满满的成就感。（吴子杰）

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