“每天走遍小区的边边角角，调解居民纠纷、走访特殊群体，虽然忙碌，但能为群众办实事，心里很踏实。”临淮关镇车站社区工作者小原的心声，道出了基层社区干部的责任与担当。

连日来，车站社区在培养新入职社区工作者和志愿者上，坚持“缺什么补什么”，推动培训模式从“理论灌输”向“实践淬炼”深度转型。让“沉下去”与“干起来”并举，让干部在项目申报、老旧小区治理、文明创建等一线“祛娇气、沾泥土”，在直面群众、解决问题中积累经验、提升能力。

车站社区相关负责人表示，下一步社区将持续深化社区干部培育工作，不断完善培育机制、搭建成长平台，让更多优秀社区干部在一线成长成才，以人才强治理、以实干促发展，为建设宜居宜业幸福家园提供坚实人才保障。（苏梅）

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