为夯实基层治理根基，强化人才支撑，今年以来，临淮关镇姚湾社区坚持党建引领，多措并举抓实人才引进、培育、服务全链条工作，全力打造结构合理、素质优良、担当务实的基层人才队伍，为社区治理和民生服务注入强劲动能。

拓宽引才渠道，广纳贤才聚力。社区线上依托微信公众号、居民网格群发布了人才政策及岗位信息，线下通过宣传栏、入户走访、政策宣讲会等形式，加大人才政策宣传力度。重点面向高校毕业生、退役军人、返乡青年等群体精准引才，打破身份、地域限制，吸纳社会工作、养老服务、矛盾调解、文体宣传等专业人才充实社区队伍。

精准摸排建档，盘活本土人才。依托网格化管理开展了人才摸底排查，建立了社区人才信息库，分类登记退休教师、医护人员、律师、文艺骨干、创业能手等本土人才信息，深挖本土人才资源，鼓励人才下沉参与小区治理、志愿服务、便民服务等工作，实现人尽其才、才尽其用。

强化培养历练，提升履职能力。建立了常态化培训机制，围绕基层业务、政策法规、群众沟通、应急处置等内容开展了集中培训和跟班学习。安排人才下沉网格一线，参与民生服务、环境整治、邻里调解等重点工作，在实践中积累经验、增长才干。

优化暖心服务，用心留才稳才。落实人才帮扶关爱举措，及时解读人才补贴、落户、就业等利好政策，主动帮助人才解决工作生活难题，营造尊重人才、关爱人才、用好人才的良好氛围，让人才安心扎根基层、服务社区，以人才活力赋能基层治理提质增效。（魏红）

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