人才兴皖，不断开启新航程。

11月23日上午，“人才安徽行”系列活动动员部署会在合肥召开。透过一场会议，我们更加感受到了安徽的爱才之心、识才之智、容才之量、用才之能。

“像抓招商引资一样抓人才引进，像抓项目建设一样抓人才培育”“拿出优质岗位、优厚待遇、优越条件，靶向引进急需紧缺人才”“进一步提高在皖高校毕业生留皖率，千方百计防止人才流失”……

在这场动员部署会上，省委书记韩俊提出的人才工作一系列新观点，掷地有声、声声入耳、启人深思，驱动全省上下凝聚人才工作合力的同时，也为广大人才进皖、留皖、兴皖增进了信心、鼓足了力量。

是人才，安徽都需要。人才留下来、走进来，安徽才能“兴”起来。

安徽自知，创新是跨越崛起的“第一动力”，也是自身有别于其他省份鲜明的优势。习近平总书记考察安徽时指出，安徽在科技、教育、人才方面有自己的优势，要用好这一优势，下好创新“先手棋”。

举创新“棋”，落人才“子”，安徽的发展才能盘活全局、螺旋递进，优势才能更“优”。

今年来，安徽频频向人才发力。仲夏时节，安徽就召开了一次人才强省专题座谈会。彼时，省委书记韩俊就直接指出：安徽要实现高质量发展，关键在创新、关键在人才。后来，省委书记向全省上专题党课，鲜明提出要优化人才体制机制，谋划实施人才兴皖工程。

从夏日的人才强省专题座谈到初冬的“人才安徽行”系列活动动员部署……春夏秋冬，一年四季，安徽把人才装在“心头”，人才之于江淮，分量之重，可见一斑。

环境好，人才聚，事业才能兴。这些年的安徽，逐渐成长为长三角中的创新“黑马”，在全国的一系列“首创”“独创”不断涌现，在世界场景中的“安徽智造”占比持续提升，开放与创新打出了“响亮”的组合拳。繁盛的背后，则是人才“底座”越筑越实。目前，全省人才资源总量已达1170万。正是因为厚实的人才“第一资源”，才撑起了区域创新能力升至全国第7位的“江淮高度”。

人才从来都不够用，人才从来都不嫌多，这是安徽不断向外界传递的导向和价值。当前的安徽，事事处处、时时刻刻都在厚积薄发、蓄势待发，各个领域都在铆着一股劲儿。当此之际，正是大有可为的上升期、关键期，亦是人才大可作为的“黄金期”。

看待人才“家底”，不可与自己纵向比，还要与周边比，与世界比。安徽虽然人才总量跨越千万级台阶，但与同处长三角中的江苏、浙江相比，人才总量还有不及。

进一步放眼全国乃至世界创新场景，科技创新门类越分越细，对各领域人才专业化要求也越来越高。靠创新崛起的安徽，在竞争日益白热化的今天，一个现实再清晰不过——无人才、缺人才，创新举步维艰。放大来看，如果没有过硬的人才支撑，就很难在世界场景中“出圈”“破圈”。现在的优势并不能代表未来的优势。该如何破题？锻造人才优势，厚植发展优势，打开更远大的未来。这一点，全省上下当看得更清楚、认识得更透彻。

让人才“挑大梁”，让人才兴皖，安徽笃定笃行。从推出“双招双引”到推动皖才回归，从“请进来”到“留下来”再到“用起来”……安徽以前所未有的决心吸引人才、留住人才，全力打造人才强省。

显而易见，省委对人才工作不断提挡升级，这是对全省重点工作的重点勾画。人才兴皖，功在不舍。“不舍”，既表达着对人才工作的绵绵发力，持续用力，也传递着对人才的情感“不舍”，要千方百计防止人才流失。

做好人才工作，需要全省上下各扬所长，情感留人、待遇留人、环境留人、空间留人，继而聚才用之。这就要求，不仅要加大“引才”力度，做实“育才”工作，更要搭建“聚才”平台，创新“用才”方式。

小到一场校园招聘，大到高端紧缺人才引进，地方在选人的时候，人才也在选地方。安徽何以聚才？纵使决定因素有很多，但人才环境无疑是重要土壤。这如同打造过硬的营商环境一样，只有环境更“优”，投资商才会慕名前来，企业才会纷至沓来。孕育人才环境亦是如此，唯有驰而不息、久久为功，优了更“优”。

人才工作，坐不住、慢不得、等不起。只有把人才工作摆上更加突出位置，做好服务保障、待遇支撑、空间拓展，用心用情当好人才的“服务员”，才能与省委关注的重点工作同频共振，从上而下、合力共为打造吸引人才的“强磁场”，才能让人才对安徽一往情深、来安徽一见倾心、在安徽一展身手，形成天下人才汇聚江淮的生动局面。（中安在线）