106个竞赛项目，3420名参赛选手，新业态、新职业、新技术赛项占比首次超过50%……被誉为“技能国赛”的第三届全国技能大赛，还有哪些新变化？我们的职业技能人才的培训体系还需如何完善，从而进一步促进产业发展？

当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。技能人才是人才队伍的重要组成部分，要赢得发展主动，就需要努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技人才，稳定支持一批创新团队，培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠。过去，不少技能竞赛止步于“比高低、评优劣”，赛场与职场之间存在壁垒，导致了技能人才难觅适配岗位，企业找不到急需的能工巧匠。让技能人才与企业双向奔赴，就需要打通从赛场到职场的“神经末梢”，让“技能饭”吃香，方能在职场中站稳脚跟、发光发热，为产业升级注入源源不断的技能支撑。

以赛为媒，技能人才一展所长。技能赛场，也是技能人才一展所长的舞台。在全国职业技能大赛、行业专项竞技赛场的聚光灯下，一批批技能人才正凭借精湛技艺打破“重学历轻技能”的刻板印象，让更多的技能人才一展所长、各尽其能。技能竞赛，为技能人才搭建了一个“公平竞争、展示价值、实现梦想”的平台，不仅要比高低、分胜负，更要抢抓展示自我的机会，让更多身怀绝技的技能人才脱颖而出，将“技有所长”的价值展示得淋漓尽致，让每一分技艺都不被埋没，每一份付出都能获得认可，每一位有能力的技能人才都能找到绽放光芒的舞台。

以赛强技，技能人才拔节生长。技能赛场也是技能人才的“练兵场”，要让更多技能人才快速成长起来，既要走出“重技巧炫技、轻产业实用”的误区，聚焦赛项设置不断提高的人才标准，也要以“从产业中来、到职业中去”的竞赛设计，让技能竞赛成为以赛促学、以赛提能、以赛育才的核心载体，为职场竞争力筑牢根基。因此，要结合世界上先进的标准，同时也把我们国家职业先进标准融入竞赛当中来，通过竞赛来带动标准进一步提升，让技能人才不仅实现技能水平的提升，更能在解决实际问题中检验技能水平，更符合时代发展需要。

以赛促“就”，技能人才就业兴产。技能赛场也是技能人才的“招聘场”，为技能人才搭建“供需对接桥”，让“好本事”被看见、被需要。这几年企业的岗位在向高端化、智能化转变，现在这些产业岗位缺工也比较多，技能人才培养要通过竞赛来引导大部分人投身到这些产业当中。因此，要强化对技能人才的引导，让技能人才供给与企业需求精准对接，方能实现“赛场获奖、职场入职”，真正实现“赛场成长”与“职场进步”同频共振。

让技能人才以赛出彩，在适合的岗位上发挥自身优势，为事业发展注入强劲动能，就需要解决技能人才的后顾之忧，在休假制度、进修制度、子女上学等方面，增强技能人才的归属感，坚持以人才吸引人才的方式，让更多的年轻人投入到技能人才队伍中，为中国经济转型升级注入坚实的“技能力量”，让“中国制造”向“中国智造”“中国精造”稳步迈进。（中安在线 范湘玥）