近年来，黄湾乡坚持人才是乡村振兴的第一动力，聚焦“内选外引、培训实践、项目服务”三个方面，着力打造高素质人才队伍，为乡村全面振兴注入强劲动能。

强化“内选+外引”，集聚人才“蓄水池”。发挥基层党组织功能，制定人才工作年度计划，每季度召开人才工作会议，统筹部署推进人才工作。聚焦本土人才挖掘，引导返乡大学生、外出务工经商人员、种植养殖能手等通过“三会一课”、主题党日、村民代表会议、“微协商”活动等载体参与家乡建设。建立人才信息库，定期摸排更新人才信息，调研用人需求，形成人才需求清单。积极引进选派驻村干部、选调生，构建了“外部赋能+本土发展”的支撑体系。同时，聚焦粮食安全、人居环境、涉农资金与资产等重点领域，在人才招录中设定专业方向，推动人才供需精准匹配。

坚持“培训+实践”，拓宽人才“快车道”。实施本土人才培养工程，举办了农业技术、家政人才等专题培训班，邀请安徽科技学院专家、科技特派员、专业技师开设课程，围绕特色种养殖业、电商物流、家政陪护、政策解读等内容开展培训6期，累计培训300余人次。注重人才实践锻炼，组织部分乡村干部前往浙江嘉兴、安徽宁国等地示范名村跟班学习，借鉴集体经济、人居环境、产业培育等方面的成功经验，累计解决道路照明、农田水利设施改造、污水管网疏通等实际问题6个，推动2个村集体经济收入突破50万元。

注重“项目+服务”，筑好人才“栖息地”。推行人才建设“传帮带”机制，及时将工作能力强、综合素质好的乡土人才补充进村干部队伍，发挥其“头雁”引领作用。开展了“党员冬训春训”“鼓乡公益集市”等新时代文明实践活动，宣传本地人才政策，为乡村发展提供政策支持。采取了“人才+项目+基地”创业模式，大新村、梨园村通过土地流转发展大棚产业，引进种植户从事西瓜、草莓、蔬菜种植，为村集体和农户增收注入新动力。牛王村史廷军创办了“黄三嫂”酱菜厂，从事蔬菜腌制加工，带动就业10余人，年产值约300万元。同时，多形式组织开展了人才慰问、座谈交流等服务，及时解决工作和生活中的困难，确保人才“引得来、留得住、用得好”。（葛晓军）

编辑：